广西田林全力打造扶贫干部队伍(图):田林六隆镇扶贫

  为克服目前脱贫攻坚工作中存在的松懈、畏难、厌战等三种情绪,加强干部作风建设,狠下绣花功夫,做细活,广西田林县通过“三三”工作法,加强监督、严格管理干部,全力打造高素质扶贫干部队伍,促进帮扶措施落实,提高帮扶质量,切实提高脱贫攻坚工作群众满意度和获得感。

  强调“三个严肃”,加强监督、严格管理干部

  严肃群众纪律。各级领导干部必须提高做群众工作能力,强化服务群众意识,既服务群众又带领群众脱贫摘帽奔小康。各级干部必须深入实地、深入基层、深入群众,千方百计为群众排忧解难。严格执行贫困村党组织第一书记脱产驻村工作纪律,落实领导干部精准脱贫结对帮扶机制。深化领导干部“结一联五”制度。严肃纠正部分第一书记、乡村建设指导员、帮扶责任人以本单位工作繁重为理由,进村入户开展工作搞蜻蜓点水、走马观花,甚至无故脱岗,长期不入户,不直接面对贫困户,对贫困户家庭情况不了解不熟悉,对贫困户的帮扶措施不到位,能推就推,面对督查,一问三不知等。严禁与民争利,巧立名目,吃拿卡要;严禁对群众搞特权、耍威风,态度恶劣,搞强迫命令;严防扶贫领域“数字脱贫”“虚假脱贫”。

  严肃工作纪律。对县委、县政府或县脱贫攻坚战指挥部作出的各项脱贫攻坚工作部署,各级各部门要不折不扣地抓好贯彻落实,禁止出现上有政策、下有对策或重安排、轻落实现象,对于我行我素、拒不执行的具体承办人将依照有关规定进行处理,严肃纠正工作落实不力、弄虚作假等行为,严肃查处对扶贫款物“雁过拨毛”,让国家扶贫政策打折扣的行为。

  严肃廉洁纪律。各级扶贫干部必须严以修身、严以用权、严以律己,强化廉政风险防范意识。要贯彻落实中央八项规定精神。要坚持公私分明、先公后私、克己奉公,自觉执行廉洁自律准则,不准利用权力为自己和他人谋取私利,禁止违反财经制度批钱批物批项目,禁止用各种借口或巧立名目侵占、挥霍国家和集体财物。严肃查处弄虚作假、虚报冒领、截留扶贫专项资金的行为。严肃查处一些基层干部利用手中的权力,视国家法律于不顾,在扶贫工作中乱作为,顶风违纪违法为自己或他人谋取不正当利用的行为。必须坚决同消极腐败现象作斗争,坚决抵制潜规则,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。党的各级组织要担负起反腐倡廉政治责任,坚持有腐必反、有贪必肃。

  建立“三项机制”,通过激励问责推动脱贫攻坚工作

  建立干部激励机制。坚持在脱贫攻坚第一线培养锻炼干部,对在脱贫攻坚一线表现突出、成效显著的人员和集体予以表彰,并提高他们在各类表彰中的名额比例;坚持在脱贫攻坚第一线考察识别干部,把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据,对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、交流重用、晋升职级时,同等条件下优先考虑。

  建立干部问责机制。对在脱贫攻坚工作中主体责任落实不力、执行不力、作风不实、违反廉洁纪律的,根据《田林县扶贫领域监督执纪问责暂行办法》文件要求,视情况对单位或个人进行问责,问责情形中情节严重的,依规给予党纪政纪处分,涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。问责情况作为衡量政绩、领导决策、政策调校、预算安排、行政奖励、行政问责、选任干部等方面的重要依据。被问责人及其单位需扣除奖励性资金的,由相关的考核部门审核后报资金支出部门扣除。受到问责的党员干部及工作人员,取消当年年度评优评先资格,是后备干部的同时调整出后备干部队伍。

  建立干部绩效奖惩机制。以绩效奖惩为杠杆,建立推动工作落实、转变工作作风、提高行政效能的长效机制,加强扶贫干部作风建设,激励先进、鞭策后进,做到奖惩分明。